Как правильно премировать работника за добросовестную работу? - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Форма входа
Логин:
Пароль:
Полезные ссылки
Друзья сайта
  • Трудоустройство
  • Тренинги и семинары
  • Рейтинги
  • Вакансии в Самаре
  • Статистика


    Онлайн всего: 2
    Гостей: 2
    Пользователей: 0
    Четверг, 30.10.2014, 18:54
    Главная » Статьи » Кадровые вопросы

    Как правильно премировать работника за добросовестную работу?
    Выдвигать на премирование сотрудника должен его непосредственный руководитель написав служебную записку. Затем делается приказ о премировании на основании положения о премировании работников.
    Категория: Кадровые вопросы | Добавил: rabotar (24.08.2009)
    Просмотров: 6165


    Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

    Copyright kadroviku.ru © 2014Создать сайт бесплатно