Должностная инструкция менеджера - Должностные инструкции - Образцы документов - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Должностные инструкции
Образцы приказов
Трудовой договор
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:30
Главная » Статьи » Образцы документов » Должностные инструкции

Должностная инструкция менеджера
 Утверждаю
 
___________________________________                   (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред-                 ________________________
приятия и т.п., его организационно-              (директор или иное долж-
правовая форма)                                   ностное лицо, уполномо-
                                                  ченное утверждать долж-
                                                  ностную инструкцию)
 
                                                 "  " ____________ 20__г.
 
                                                 м.п.
 
                         Должностная инструкция  менеджера
             ______________________________________________
             (наименование организации, предприятия и т.п.)
 
               "  " ____________ 20__г.        N__________
 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                               (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
 
                           I. Общие положения
 
     1.1. Менеджер  относится  к категории руководителей.  Принимается на
работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.
     1.2. Менеджер непосредственно подчиняется __________________________
________________________________________________________________________.
     1.3. На   должность   менеджера  назначается  лицо,  имеющее  высшее
профессиональное образование (по  специальности  менеджмент)  или  высшее
профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории
и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее_______ лет.
     1.4. Во время отсутствия менеджера (командировка,  отпуск, болезнь и
пр.) его должностные обязанности  выполняет  заместитель,  назначаемый  в
установленном порядке, который несет полную ответственность за качество и
своевременность их выполнения.
     1.5.В своей деятельности менеджер руководствуется:
     - законодательными   и   нормативными   документами   по    вопросам
предпринимательской и коммерческой деятельности;
     - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
     -  уставом предприятия;
     -  правилами  трудового  распорядка;
     - приказами, распоряжениями директора предприятия, непосредственного
руководителя;
     - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Менеджер должен знать:
     - законодательные      и      нормативные     акты,     регулирующие
предпринимательскую деятельность;
     - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
     - конъюнктуру  рынка,  порядок   ценообразования,   налогообложения,
основы маркетинга;
     - теорию   менеджмента,   макро-    и    микроэкономики,    делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
     - теорию и практику работы с персоналом;
     - формы и методы ведения рекламных кампаний;
     - порядок   разработки   бизнес-планов   и   коммерческих    условий
соглашений, договоров, контрактов;
     - основы социологии, психологии и мотивации труда;
     - этику делового общения;
     - основы технологии производства;
     - структуру  управления  предприятием,  перспективы  инновационной и
инвестиционной деятельности;
     - методы оценки деловых качеств работников;
     - основы делопроизводства;
     - методы   обработки   информации   с   использованием   современных
технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
     - законодательство о труде;
     - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
     - правила и нормы охраны труда.
 
                               II. Функции
 
     На менеджера возлагаются следующие функции:
     2.1. Управление  предпринимательской  или коммерческой деятельностью
предприятия.
     2.2. Взаимодействие   с   представителями  сторонних  организаций  в
процессе выполнения функциональных обязанностей.
     2.3. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда.
     2.4. Организация рекламной деятельности.
 
                      III. Должностные обязанности
 
     Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:
     3.1. Осуществлять управление  предпринимательской  или  коммерческой
деятельностью предприятия,    направленной    на    удовлетворение   нужд
потребителей и получение прибыли за  счет  стабильного  функционирования,
поддержания деловой   репутации   и  в  соответствии  с  предоставленными
полномочиями и выделенными ресурсами.
     3.2. Исходя   из   стратегических  целей  деятельности  предприятия,
планировать предпринимательскую деятельность.
     3.3. Осуществлять    контроль    за    разработкой   и   реализацией
бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и
контрактов, оценивать степень возможного риска.
     3.4. Анализировать     и     решать      организационно-технические,
экономические, кадровые  и  социально-психологические  проблемы  в  целях
стимулирования производства  и   увеличения   объема   сбыта   продукции,
повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,  экономного и
эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
     3.5. Осуществлять   подбор   и   расстановку  кадров,  мотивацию  их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
     3.6. Организовывать  связи  с  деловыми  партнерами,  систему  сбора
необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом.
     3.7. Осуществлять   анализ  спроса  на  производимую  продукцию  или
услуги, прогноз  и  мотивацию  сбыта  посредством   изучения   и   оценки
потребностей покупателей.
     3.8. Участвовать  в  разработке   инновационной   и   инвестиционной
деятельности, рекламной      стратегии,     связанной     с     развитием
предпринимательской деятельности.
     3.9. Обеспечивать   рост   прибыльности,   конкурентоспособности   и
качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
     3.10. Осуществлять  координацию  деятельности в рамках определенного
направления (участка),  анализ ее  эффективности,  принимать  решения  по
наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
     3.11. Привлекать  к  решению  задач  консультантов  и  экспертов  по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
     3.12. Осуществлять руководство подчиненными ему работниками.
 
                                IV. Права
 
     Менеджер имеет право:
     4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия,
касающимися его деятельности.
     4.2. Выносить на рассмотрение руководства  предложения  по улучшению
деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам.
     4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
     4.4. Сообщать непосредственному руководителю  о  всех  выявленных  в
процессе исполнения   своих   должностных   обязанностей   недостатках  в
предпринимательской деятельности     предприятия     (его     структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
     4.5. Выносить на рассмотрение директора предприятия:
     - представления   о   назначении,   перемещении  и  освобождении  от
занимаемых должностей подчиненных ему работников;
     - предложения:
     - о поощрении отличившихся работников;
     - о  наложении  взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
     4.6. Требовать  от  администрации  предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
 
                          V. Ответственность
 
     Менеджер несет ответственность:
     5.1. За    неисполнение,   ненадлежащее   исполнение   обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией,  в пределах, определенных трудовым
законодательством Российской Федерации.
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
 
 
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
                                                          (наименование,
_____________________________.
   номер и дата документа)
 
 
                                                _________________________
Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                          (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
 
Согласовано:
 
Начальник юридического отдела
_____________________________
          (инициалы, фамилия)
_____________________________
       (подпись)
 
"  " ________________ 20__г.
 
                                                _________________________
С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)
                                                _________________________
                                                        (подпись)
 
                                                "  " _____________ 20__г.
Категория: Должностные инструкции | Добавил: rabotar (09.08.2009)
Просмотров: 3826 | Теги: Должностная инструкция менеджера


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016