Образец Трудового договора с руководителем кадровой службы - Трудовой договор - Образцы документов - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Должностные инструкции
Образцы приказов
Трудовой договор
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 03.12.2016, 14:36
Главная » Статьи » Образцы документов » Трудовой договор

Образец Трудового договора с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

 

г. __________________ "___"_________ ____ г.

______________________________________________________, именуемое
(наименование организации)

в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ______________

______________________, действующего на основании Устава, и гражданин
(ф.и.о.)

_____________________________________, действующий от своего имени,
(ф.и.о.)

дальнейшем именуемый "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с "___"_________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.


2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;

- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;

- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;

- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;

- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками;

- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора;

- _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору;

- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________;

- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________;

- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________ _____________________________________________________________________.


3. ОПЛАТА ТРУДА

 

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

1._______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей.


5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.


6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ


Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________ ______________________________________________________________________

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________.


7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ.

7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.


8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ


8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.


9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:


Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(почтовый адрес и банковские реквизиты)

Работник ________________________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

______________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

 


За Общество _____________________ Работник _______________________

 

М.П.

Категория: Трудовой договор | Добавил: rabotar (21.08.2009)
Просмотров: 18898


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016