Cокращение штатов - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 03.12.2016, 14:34
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Cокращение штатов

Вопрос:
как правильно защитить свои права в следующей ситуации: при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан под роспись предложить вакансии, которые есть в наличии, под приказом о сокращении человек расписался о том, что извещен, вакансий предложено не было соответствующие специальности и навыкам вакансии на предприятии есть. как быть?
С уважением, glodspal

Ответ:
А его уволили по сокращению штатов? или по собственному желанию? если по сокращению штатов, то есть смысл и пожаловаться. правда шансов маловато будет, поскольку работодатель может отмазаться, что вакансий соответствующих квалификации данного работника в штате не имеется.
rafaello
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (27.11.2009)
Просмотров: 2250


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016