Дисциплинарное взыскание, Вопрос о наложении. - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:32
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Дисциплинарное взыскание, Вопрос о наложении.

Вопрос:
За совершение проступка работнику объявили выговор. Составили приказ, довели под роспись, только один момент все-таки настораживает. Наряду с выговором, частично снизили ему еще размер премии по итогам месяца. При этом кадровики утверждают, что те взыскания, которые предусмотрены ТК - накладываются в любом случае, а те, которые предусмотрены положениями о дисциплине - на усмотрение работодателя, в совокупности. Т.е. ТК это ТК, а положение о дисциплине - положение о дисциплине, вот и получается, что за один проступок - два взыскания. При этом содержание ст.193, абз.5. ТК должного убеждения на них не производит. Нельзя так взыскания "впаивать", словом, интересно услышать по указанному поводу.
petind
Ответ:
petind , Вы правы, п. 5 ст. 193 Тр.К говорит, что за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий дан в ст. 192 Тр.К: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Депремирования (или снижения размера премии), как видите, среди них нет. Иные виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только Федеральным законом (как сделано для гос. служащих), уставами и положениями о дисциплине (как у военных). На своем предприятии своим локальным норм. актом Вы не сможете, даже при всем желании, ввести дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Тр.К. Так что все у Вас нормально: применено одно дисциплинарное взыскание за один дисциплинарный проступок. А лишение премии - называйте его как хотите (здесь предлагают материальное стимулирование, наш преподаватель в Академии, помнится, относил это к "иным мерам дисциплинарного воздействия") - одновременно с применением дисциплинарного взыскания закону не противоречит. На всех предприятиях, которые я знаю, редко обходятся без уменьшения размера премии при наложении дисциплинарного взыскания.
Sviridov
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (03.12.2009)
Просмотров: 3632 | Теги: дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016