Можно ли давать работнику выходные дни в счет основного отпуска, если он не отработал 6 месяцев?
Работник написал заявление на 5 дней отпуска за счет основного отпуска, но он не отработал в организации 6 месяцев. Можно ли давать ему отпуск, и если да то за свой счет или в счет основного отпуска?
Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
