О введении режима неполного рабочего времени - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:27
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

О введении режима неполного рабочего времени

Вопрос:
Кратко суть дела такова: работник ознакомлен с приказом по ст. 74 ТК о введении режима неполного рабочего времени на первый срок. Под приказом стоит подпись работника об ознакомлении с приказом, какого-либо согласия или несогласия на изменение режима работы работник не давал. Вторым приказом вводится неполное рабочее время на второй срок (сразу после истечения первого), с этим приказом работник вообще не ознакомлен. Третьим приказом вводится третий срок неполного рабочего времени, но у работника уже письменно спрашивают согласия, работник отказывается, получает уведомление о предстоящем сокращении. Было подано исковое заявление в суд об оплате неполного рабочего времени как времени простоя по вине работодателя. Решение вынесено не в пользу работника, так как суд счел, что фактическое исполнение работником трудовой функции по установленному графику неполного рабочего времени являлось его фактическим согласием с изменениями условий работы. Решение городского суда обжаловано работником в кассационном порядке и оставлено без изменения. Требуется совет опытных: стоит ли терять время на дальнейшее обжалование, есть ли перспективы у этого дела?
DuhVremeni
Ответ:
Именно так ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 31 октября 2008 г.
N 25-В08-9
"Таким образом, истцы фактически работали в "Стоматологическом отделении", "Отделения зубопротезирования" раздела "Платные медицинские услуги" поликлиники N 1 после введения изменений в течение двух месяцев.".
Основным содержанием Трудовых отношений являются субъективные права и юридические обязанности.
Согласно норме, ч. 1, ст. 74, только при наступлении совокупности определённых юридических фактов – у ответчика возникает право – «изменить определенные сторонами условий ТД» вне зависимости от воли истца.
Совокупностью юридических фактов является –
1. наличие причин связанных с изменением технологических условий труда;
ИЛИ наличие причин связанных с изменением организационных условий труда;
И возникающая ПРИ ЭТОМ - невозможность сохранения «определённых сторонами условий ТД».
Норма ч. 2, ст. 74 ТК обязывает ответчика – «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений - уведомить истца в письменной форме не позднее чем за два месяца.».
Этой обязанности ответчика корреспондирует право истца – «требовать от ответчика исполнения указанной обязанности именно в соответствии с нормой» - т.е. норма указывает и СОДЕРЖАНИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ - конкретную информацию, которая в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке должна содержаться в уведомлении.
Profsvoboda
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (03.12.2009)
Просмотров: 2461 | Теги: рабочее время


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016