Оплата сверхурочных (свыше 120ч за год) - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:32
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Оплата сверхурочных (свыше 120ч за год)
У меня за 2009г вышло больше 120ч за сверхурочные часы работы в командировках. По будням рабочий день 10-12ч, в выходные 10-12ч. И так в течении всей командировки (около 20 дней). В последнее время работодатель (ОАО) не оплачивает сверхурочные часы, ссылаясь на Трудовой кодекс, где указано про 120ч. Не оплачено уже около 40 дней.
Какими могут быть мои действия в данной ситуации?
1. Обязан ли работодатель оплатить отработанные часы свыше 120 часов?
2. Кто решает, чем компенсировать сверхурочную работу (оплата, время отдыха)?
3. 120 ч за год это общая сумма часов за год (будни + выходные) или только будни?
ser3
1. Да
2. Работник
3. Работа в выходные оплачивается по спец. правилам (ст.153 ТК) и сверхурочной не является. Поэтому для целей подсчета количества сверхурочных часов в год работа в выходные учитываться не должна.
newbie
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 2857


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016