Перевод к другому работодателю - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:27
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Перевод к другому работодателю

Вопрос:
Итак, работник желает перейти к другому работодателю по переводу, вопросы такие:
1. Правильно ли я понимаю, что две недели отрабатывать не надо, потому что этот срок предусмотрен 80 статьей, а в п. 5) ст. 77 ничего про это не написано? Но если так, тогда в какой срок (и где он установлен?) работника обязаны отпустить?
2. Что требуется от будущего работодателя? Заявление? Запрос? Письменное согласие? Не нашел формы документа
DmitryM
Ответ:
Откуда вывод о том, что "не надо" отрабатывать две недели?
В остальном Вы на верном пути.
Работник пишет на имя "старого" РД заявление с просьбой уволить ПСЖ. В данном случае возможно два варианта (жестких норм на сей счет не существует):
- "новый" РД пишет "старому" письмо, подтверждающее что берет работника;
- "новый" РД на заявлении работника пишет типа-ходатайство, подтверждающее что берет работника.
И первое и второе делается в произвольной форме.
И вот как раз-таки "старый" РД может, приняв заявление, потребовать от работника 14 дней "сдавать дела".
KSV
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (03.12.2009)
Просмотров: 2167 | Теги: Перевод к другому работодателю


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016