Персональные данные работников, Обработка, хранение и уничтожение персональных данных работников - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:32
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Персональные данные работников, Обработка, хранение и уничтожение персональных данных работников
Подскажите пожалуйста кто-нибудь уже начал приводить у себя в компании хранение, обработку персональных данных работников в соответствии с ф/з. 152-ФЗ от 27.07.2006 г. и Постановлением Правительства РФ № 687 от 15.09.2008 г.
Как это делается?
Хомячуша
А давайте повертим ситуацию, как легально обрабатывать ПД работников без их согласия.
Из закона подтянуть можно только два пункта.
2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;
Первый пункт маловероятно подтянуть по Трудовому кодексу, интересует второй, т.к. грядет у нас повышение з/п хотим в допах заложить какой-нить такой пункт позволяющий обрабатывать ПД без согласия, но во исполнении ТД.
Например пункт следующего содержания:
"При исполнении настоящего договора, а также в целях предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, КД и (или) ЛНА Работодателя Работник соглашается на обработку своих ПД".
И (или) "Работодатель в целях исполнения настоящего договора вправе проводить обработку персональных данных Работника".
Или следует расписывать понятие обработка ПД??? не хотелось бы, т.к. работников больше всего, конечно, возмутит слово ПЕРЕДАВАТЬ третьим лицам.
Лысый
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 2979


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016