Порядок использования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Добрый день. Я являюсь работником предприятия в Районе Крайнего Севера. На данный момент имею право на отпуск в размере 52 календарных дня (28 дн - основной, 24 дн - дополнительный). Обратилась к руководству за денежной компенсацией за дополнительный отпуск 24 к/дня. Мне сказали что я могу взять денежную компенсацию только после того как отгуляю 28 к/дн основного отпуска. Отпуск как таковой сейчас мне не нужен, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В статье 126 ТК РФ написано только про то что - денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, что в моём случае соблюдается. Объясните пожалуйста - существует ли действительно порядок использования денежной компенсации за отпуск.
В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации
Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы[2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором)[3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.
