Предоставление отпуска - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:26
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Предоставление отпуска
Фабула:
1. У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
2. Отпуска у всех обычные, по ТК РФ и ТД 28 дней
3. Работники обращаются к РД и он по мере своих возможностей "удовлетворяет" их отпусками.
4. Работник подал «заяву» на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
5. Работник устроился к РД в мае 2004 г.
6. Каких либо ЛНА или указаний о том, как будет отпуск предоставляться нет.
Итак, работник требует через суд:
1. Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Мотивирует тем, что в 2008 г. отгулял его летом (его год с мая 2008г. по май 2009 г.)
3. За период по май 2009 г. и по н.в. - ему отпуск положен, но РД отказывается предоставить.
Прав ли работник в этой ситуации?
blackmag
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако это не означает, что работодатель обязан безоговорочно удовлетворить соответствующее требование. Трудовой кодекс РФ установлен лишь порядок предоставления отпусков и работодатель ОБЯЗАН соблюдать этот порядок, что следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ. Так в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно же ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. При этом ст. 123 Трудового кодекса предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вывод следующий: Работодатель ОБЯЗАН был утвердить график отпусков. Поскольку он это не сделал, то он нарушил соответствующую норму права и, тем самым, не обеспечил реализацию работником права на отдых. Законодательством не предусмотрен какой-то иной порядок предоставления отпусков, но можно было просто договориться с работником о конкретном периоде на который ему предоставляется отпуск.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Если работник не относится к определенным категориям, то возможно соединение отпусков за 2 года, но и это возможно только по соглашению сторон. Если работник не согласен, а работодатель отказывает в предоставлении отпуска за текущий рабочий год, работодатель опять-таки нарушает установленный порядок предоставления отпусков.
ZIV
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 2467


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016