Режим неполного рабочего времени, как оформить? - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 10.12.2016, 23:26
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Режим неполного рабочего времени, как оформить?
Подскажите, пожалуйста, как быть. Мы производим продукцию, спрос на которую падает с октября по февраль. В этом году не смогли набрать достаточное количество заказов на зиму, в связи с чем хотели бы ввести 3-дневную рабочую неделю до января, когда производство начнется на полную мощь. Понимаю, что это простой, но платить 2/3 за просиживание штанов в корпусе нет никакого желания, да и финансовой возможности тоже. Читала ст.93 и ст. 73 Трудового Кодекса РФ, вроде как есть возможность ввести режим неполного рабочего времени, но предупредив за 2 мес. Так? Как быть? Подскажите. Есть ли у нас такая возможность? Или может какие другие варианты есть?
Анна
Других вариантов нет. Издаете приказ, что через 2 месяца у людей меняется график работы и оплата труда, кто согласен - подписывает соотв. ДС и начинает работать по новому графику, кто не согласен и не подпишет ДС к Трудовому договору - должен быть уволен.
Если добьетесь от работников соответствующих заявлений (уж не знаю, как это у вас получится) - то выдерживать 2 месяца не нужно, неполный график можно будет ввести со дня, указанного в заявлении.
andrewgross
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 1564


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016