Штатное расписание и понижение в должности - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Понедельник, 05.12.2016, 15:28
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Штатное расписание и понижение в должности
Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Janet56
По соглашению сторон, т.е. если заместитель согласен, то можно в любое время.
Если не согласен - то, возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, такая же как для всех случаев сокращения. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей организации, тем более вы говорите, что она бюджетная.
Hel
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 6148


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016