Можно ли заключить срочный трудовой договор, именно "на период ежегодных оплачиваемых отпусков персонала подразделения", т. е. не указывая - "на период отпуска Сидоровой с такого числа по такое", "на период отпуска Сидоровой с такого числа по такое" как поступить согласно тк?
Ответ: Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В ст. 79 Трудового кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть, срок трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника определяется выходом последнего на работу, а не какой-либо конкретной датой.
