СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
|
Статус безработного
Я работаю на 2 ух работах - основная и по контракту (заключен на год). Одно другому не мешает. Работа по контракту - это скорее всего хобби, тружусь я на ней не ради материального достатка, моя зарплата на ней меньше 1000р. Основная работа - это тоже не только источник дохода. Обе работы в определенной степени мне дороги. Но на основной работе меня (и не только меня) сокращают в связи с оргштатными изменениями - с приказом о сокращении я уже ознакомлен. Предложенная мне новая должность меня не устраивает как в материальном плане, так и профессиональном. Начальство настаивает, чтобы я написал заявление о переводе на эту должность - я отказываюсь, как следствие вышла конфликтная ситуация. Поэтому для себя я вижу два варианта или чтобы сократили, или уволиться по собственному желанию, если начальство совсем "прижмет". С вакансиями у нас в городе не очень хорошо, поэтому предполагаю, что мне придется на некоторое время "урезать свои расходы". Если возможно, то ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1) Если меня сократят, то в случае, если я не найду новую работу, будет ли мне работодатель выплачивать компенсацию? 2) В данной ситуации после сокращения(увольнения) буду ли я признан безработным? ABCDE 1. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); Вас наверняка не уволят по сокращению штатов (накладно), но у вас есть возможность получения статьи в связи с отсутствием у работодателя другой работы. Иначе будут стараться найти ваши нарушения 2. Статья 2 Закона "о занятости населения в Российской Федерации" №1032-1 от 19 апреля 1991 года. Занятые граждане Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона); зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости); временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. Вы наверняка будете считаться занятым при сохранении второй работы. Пособия полагаться не будет. kuvshinovnn |
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
|
Просмотров: 1662
|
|
|