Увольнение за ошибку - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 10.12.2016, 23:26
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Увольнение за ошибку

Вопрос:
Могут ли меня уволить за серьезную ошибку которую я допустила. Я работаю бухгалтером. Сотрудникам из за этой ошибки пришлось много переделывать. Главбух сказала пиши заявление по хорошему. Я уходить не хочу. Могут ли меня уволить по статье.
Светлана

Ответ:
Статьёй 81 ТК РФ определены возможные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ваша ситуация может подпасть под такой: "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;"
Однако при увольнении по данному основанию необходимо проведение аттестации. Так, что без соответствующей аттестации и получения её результатов увольнение будет незаконным. Удачи!
Ярослав
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (27.11.2009)
Просмотров: 3346


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016