Штатное расписание и понижение в должности
Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Janet56
По соглашению сторон, т.е. если заместитель согласен, то можно в любое время.
Если не согласен - то, возможно, предложить ему перевод по результатам аттестации. Если вы будете сокращать должность, то предложение должностей, а также вся остальная процедура обычная, такая же как для всех случаев сокращения. Что же касается внесения изменений в штатное расписание, то оно должно проводится в том порядке, который установлен в вашей организации, тем более вы говорите, что она бюджетная.
Hel
|
|
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
|
| Просмотров: 6664 |
|
|