Увольнение на стадии конкурсного производства
Вопрос:
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Работник ЗАО ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (в "декрет"). В этот период начинается процедура банкротства ЗАО в судебном порядке. К моменту, когда отпуск по уходу за ребенком закончился выходить на работу уже было некуда, ЗАО фактически не работало не работало. Трудовые книжки остатков неуволившихся работников находились у гл.бухгалтера (не знаю на тот период работающего или уже уволенного).
Ввиду нормальных отношений с руководством ЗАО между работником и руководством была достигнута устная договоренность о том, что запись в трудовой книжке этой работнице пока делать не будут по ее просьбе (на тот момент другой подходящей работы у нее не было и выгодно было "числиться" в ЗАО для опыта работы, не имея материальных претензий к ЗАО), труд. книжку ей выдадут на руки для сохранности, а взамен к остальным трудовым книжкам вложат карточку с записью о том, что труд. книжка временно выдана на руки с обещанием, что все будет передано арб. управляющему, который когда наступит время и внесет запись об увольнении.
Сейчас выясняется, что уже 7 месяцев назад введено конкурсное производство. Никакие сведения о работнице управляющему переданы не были. Управляющий ничего не знает и знать не желает, угрожая внести в трудовую книжку запись задним числом (датой начала конкурсного) об увольнении за прогул.
При этом работник сейчас работает по совместительству у другого работодателя. Материальных претензий к ЗАО не имеет и просит управляющего внести запись в трудовую книжку настоящим временем по собственному желанию, а лучше датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ЗАО по п.1 ст. 81 ТК РФ(основание для увольнения - ликвидация ЮЛ).
Естественно, что задним числом (датой начала конкурсного) делать запись в трудовой не хочется, чтобы не подставлять нового работодателя, у которого работа по совместительству.
Я считаю, что в такой ситуации работник вправе требовать увольнения по п. 1 ст.81 ТК, поскольку ликвидация не завершена, управляющий в соотв. с п. 2 ст. 129 ФЗ о банкротстве не уведомил работника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (хотя уведомить и не мог, поскольку не знал о существовании такого работника. Или может быть мог или был обязан это выяснить через фонды, например, мед., соц страхования?). В принципе работник на крайний случай не против увольнения по собственному желанию в настоящее время.
Что говорит в пользу увольнения за прогул?
Александра II
Ответ:
т.е. трудовую книжку выдали зачем-то на руки, без записи об увольнении, но по расписке работника в том, что трудовую книжку он получил
если работник находится в отпуске, то увольнять за прогул его нельзя
по окончании отпуска работник должен явиться на работу
если работы нет - ему надо оплатить простой (?)
из вводного текста непонятно, завершена ли процедура банкротства, ликвидировано ли предприятие
если процедура завершена - придется подавать в арбитражный суд по поводу реанимирования ЗАО (это долго и муторно, но работа на этом ЗАО при этом будет считаться все время, пока не будет записи об увольнении)
если процедура еще не завершена - надо уведомить арбитражного управляющего, что с понедельника я выхожу из отпуска
а дальше - пусть он позаботится об увольнении по п.1 ст.81 ТК
Мусорок
|
|
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (03.12.2009)
|
|
Просмотров: 4634 | Теги: конкурсное производство, увольнение
|
|
|