Досрочный отпуск

На месте декретницы у нас работает человек. По деловым качествам - лучше той декретницы.
И нас устраивало, что та сидит дома, а эта работает.
Теперь декретница с годовалым младенцем хочет вернуться на работу.
Должны ли мы предоставлять ей работу при досрочном выходе из декрета?

Прошу подсказать за какой период (два месяца, год, два года, три года) будут проверяться документы трудовой инспекцией при проведении плановой проверки?
Временной период интересует с точки зрения приведения документов в порядок. Нужно ли тратить время на ТД которые расторгнуты за 2 месяца до проведения проверки.
Давность привлечения к административной ответственности 2 месяца (ст.4.5 КоАП).
Проверка документов за более длительный период не может повлечь наказания. В чем смысл проверки документов за период свыще 2-х месяцев?

Регламентировано ли законодательством количество раз сдачи крови в год? Либо это определяется только медицинскими правилами. Обязан ли работник заранее предупредить работодателя о дне сдачи крови? Не может получиться такой ситуации когда работник часто сдает кровь, и, соответственно, получая по 2 дня отдыха за сдачу накопить на дополнительный отпуск?

Недавно столкнулся с такой проблемой: в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией филиала или другого структурного подразделения работодатель обязан предложить ему работу в той же местности.
В нашей организации произошла следующая ситуация: в Московской области, но в разных населённых пунктах находились структурные подразделения нашей организации. Одно из них было ликвидировано. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работникам ликвидированного структурного подразделения работу в другом структурном подразделении, которое находится в этой же области, но в другом населённом пункте? Учитывая, что эти два населённых пункта расположены очень близко друг от друга, рядом.
Пытался найти определение термина "местность", как оно интерпретируется в нашем трудовом законодательстве, но ничего не нашёл.

Я учусь в Институте Менеджмента и бизнеса в Торгово-Экономическом отделении. У нас во время учебы проходит практика в Торговых центрах в магазинах, и суть вопроса должны ли нам по закону платить какие то деньги за то что мы бесплатно работаем у них? Дело в том, что в других институтах, платят за практику я интересовался у друзей.

Водитель - экспедитор по инструкции должен оставлять а/м только на охраняемой стоянке и только на сигнализации. Наш водитель этого не сделал, бросил а/м около рынка и ушел на обед. В результате а/м похищен. Водитель заявил в милицию, причем потерпевшим признали его же!!! А не организацию - собственника! Мы конечно подали заявление о признании потерпевшим, ждем ответа.
С водителем был заключен договор о полной материальной ответственности. И теперь вот такая ситуация. Мой начальник сказал - готовь иск о возмещении ущерба, типа водила отвечает в полном объеме, т.к. договор есть.
Я как рядовой юрисконсульт не могу сильно так уж возражать (все-таки начальник юр. отдела, мне с ним работать, но все же не согласна.
Водитель отвечает за груз, или я не права?
Вот сейчас задача такая - как притянуть водителя ко всей этой истории? Чтобы можно было говорить о полной материальной ответственности?
И еще - через месяц после этой истории водила подал заявление об увольнении, через неделю должны будем его отпустить!

Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?

Фабула:
1. У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
2. Отпуска у всех обычные, по ТК РФ и ТД 28 дней
3. Работники обращаются к РД и он по мере своих возможностей "удовлетворяет" их отпусками.
4. Работник подал «заяву» на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
5. Работник устроился к РД в мае 2004 г.
6. Каких либо ЛНА или указаний о том, как будет отпуск предоставляться нет.
Итак, работник требует через суд:
1. Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Мотивирует тем, что в 2008 г. отгулял его летом (его год с мая 2008г. по май 2009 г.)
3. За период по май 2009 г. и по н.в. - ему отпуск положен, но РД отказывается предоставить.
Прав ли работник в этой ситуации?

У нас ситуация возникла ...
Ну скажем, токарь 6 разряда ушла в отпуск по уходу за ребенком на её место надо кого-то взять, но токарей 6 разряда ищущих работу нет... есть токарь 4 разряда, который в принципе через пару месяцев может сдать на пятый... мы готовы человека взять, потому как лучше уж четвертый разряд, чем вообще отсутствие работника... но у нас в штатном прописан именно токарь 6 разряда установить новую штатную единицу мы не можем, даже временную можем ли мы взять человека с 4 (впоследствии с пятым) разрядом для замены токаря 6? при этом платить ему соответственно по четвертому а потом по пятому?