Как отстранить сотрудника от работы - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 10.12.2016, 23:26
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Как отстранить сотрудника от работы
Ситуация следующая: сотрудник компании привлечен в качестве обвиняемого по делу о хищении имущества компании. После вынесения судом решения - естественно последует увольнение по 81.п.6-г.
Скажите, а до того момента, как суд вынесет решение, каким образом отстранить его от работы?
в ст. 76 Трудовом Кодексе РФ есть момент, что работодатель обязан отстранить сотрудника от работы "в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". В других - это в каких например?
JF5870
Ваш случай подходит только под Ст. 114 УПК.
Лысый
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 1595


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016