СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Форма входа
Логин:
Пароль:
Полезные ссылки
Друзья сайта
  • Трудоустройство
  • Тренинги и семинары
  • Рейтинги
  • Вакансии в Самаре
  • Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Понедельник, 21.05.2012, 02:27
    Главная » Статьи » Кадровые вопросы

    В категории материалов: 79
    Показано материалов: 1-20
    Страницы: 1 2 3 4 »

    Сортировать по: Дате · Названию · Комментариям · Просмотрам
    я оформлена юрисконсультом, но не отказалась бы от записи о совмещении кадровика как это правильно сделать?
    Кадровые вопросы | Просмотров: 1483 | Добавил: mamaDashuli | Дата: 04.10.2011

    Директор филиала хочет временно взять руководство одним из отделов своего филиала в свои руки, мотивируя тем, что нынешний начальник отдела "развалил работу". Подскажите, как законодательно правильно оформить "отстранение" от работы начальника отдела?
    Кадровые вопросы | Просмотров: 512 | Добавил: nadezhda_s | Дата: 18.08.2011

    Здравствуйте!!!Открылась фирма, в ней два учередителя,один из них еще в лице директора, как правильно все оформить документально?как обычно прием на работу или нет?Помогите пожалуйста запуталась...
    Кадровые вопросы | Просмотров: 424 | Author: Надежда | Добавил: nadya83 | Дата: 13.07.2011

    В ООО работают по трудовому договору два генеральных директора, в отношении одного из них были предприняты действия по прекращению полномочий ввиду нетрудоспособности
    Кадровые вопросы | Просмотров: 251 | Author: Наталья | Добавил: izumrud | Дата: 30.05.2011

    Здравствуйте! В организации уволился начальник отдела, соответственно появилась вакантная должность, пока на постоянную работу ни кого не взяли, начальство хочет чо бы временно исполнял обязонности нач. отдела сотрудник, этого же отдела. Помоему это протеворечит ст. 60.2 ТК. Подскажите как быть? Спасибо
    Кадровые вопросы | Просмотров: 560 | Author: Сергей | Добавил: sez | Дата: 26.05.2011

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
    У сотрудницы остался отпуск на 14 дней. 2 из них она уже отгуляла, остается 12 дней она берет отпуск с 23.05.2011 на 12 дней, когда по закону она должна выйти, если 12 дней заканчиваются в пятницу, а потом идет 2 выходных, не получается ли, если она выходит в понедальник, что у нее перелимит, или она должна выйти в четверг...???????
    Кадровые вопросы | Просмотров: 994 | Author: Екатерина | Добавил: ketrin1 | Дата: 23.05.2011


    Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

    Copyright kadroviku.ru © 2012Создать сайт бесплатно