СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Среда, 28.06.2017, 09:52
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

В категории материалов: 65
Показано материалов: 1-20
Страницы: 1 2 3 4 »

Сортировать по: Дате · Названию · Комментариям · Просмотрам
я оформлена юрисконсультом, но не отказалась бы от записи о совмещении кадровика как это правильно сделать?
Кадровые вопросы | Просмотров: 5955 | Добавил: mamaDashuli | Дата: 04.10.2011

Директор филиала хочет временно взять руководство одним из отделов своего филиала в свои руки, мотивируя тем, что нынешний начальник отдела "развалил работу". Подскажите, как законодательно правильно оформить "отстранение" от работы начальника отдела?
Кадровые вопросы | Просмотров: 3101 | Добавил: nadezhda_s | Дата: 18.08.2011

Здравствуйте!!!Открылась фирма, в ней два учередителя,один из них еще в лице директора, как правильно все оформить документально?как обычно прием на работу или нет?Помогите пожалуйста запуталась...
Кадровые вопросы | Просмотров: 2235 | Author: Надежда | Добавил: nadya83 | Дата: 13.07.2011

В ООО работают по трудовому договору два генеральных директора, в отношении одного из них были предприняты действия по прекращению полномочий ввиду нетрудоспособности
Кадровые вопросы | Просмотров: 1763 | Author: Наталья | Добавил: izumrud | Дата: 30.05.2011

Здравствуйте! В организации уволился начальник отдела, соответственно появилась вакантная должность, пока на постоянную работу ни кого не взяли, начальство хочет чо бы временно исполнял обязонности нач. отдела сотрудник, этого же отдела. Помоему это протеворечит ст. 60.2 ТК. Подскажите как быть? Спасибо
Кадровые вопросы | Просмотров: 3033 | Author: Сергей | Добавил: sez | Дата: 26.05.2011

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
У сотрудницы остался отпуск на 14 дней. 2 из них она уже отгуляла, остается 12 дней она берет отпуск с 23.05.2011 на 12 дней, когда по закону она должна выйти, если 12 дней заканчиваются в пятницу, а потом идет 2 выходных, не получается ли, если она выходит в понедальник, что у нее перелимит, или она должна выйти в четверг...???????
Кадровые вопросы | Просмотров: 4772 | Author: Екатерина | Добавил: ketrin1 | Дата: 23.05.2011

Порядок использования денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Кадровые вопросы | Просмотров: 3365 | Author: Лидия | Добавил: perlmutter | Дата: 15.11.2010

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выход из декретного отпуска до 1,5 лет, девушка написала заявление и вышла на неполный рабочий день, по 7 часов каждый день, 5ти дневка, чтобы не потерять пособие, но чтобы платить полный оклад, ее руководство хочет предлагает выводить ее в выходные дни. Возможно ли это?насколько правомерно?в ТК есть статья, которая говорит что это возможно с ее согласия...
Кадровые вопросы | Просмотров: 3671 | Добавил: натуся84 | Дата: 07.10.2010

Вопрос:
Кто может подсказать каким образом оформить очередной оплачиваемый отпуск по новому месту работы
Кадровые вопросы | Просмотров: 1671 | Author: Галина | Добавил: Галина | Дата: 25.03.2010

Можно ли заключить срочный трудовой договор, именно "на период ежегодных оплачиваемых отпусков персонала подразделения", т. е. не указывая - "на период отпуска Сидоровой с такого числа по такое", "на период отпуска Сидоровой с такого числа по такое" как поступить согласно тк?
Кадровые вопросы | Просмотров: 2753 | Добавил: Наталья | Дата: 16.03.2010

На месте декретницы у нас работает человек. По деловым качествам - лучше той декретницы.
И нас устраивало, что та сидит дома, а эта работает.
Теперь декретница с годовалым младенцем хочет вернуться на работу.
Должны ли мы предоставлять ей работу при досрочном выходе из декрета?
Кадровые вопросы | Просмотров: 5767 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Прошу подсказать за какой период (два месяца, год, два года, три года) будут проверяться документы трудовой инспекцией при проведении плановой проверки?
Временной период интересует с точки зрения приведения документов в порядок. Нужно ли тратить время на ТД которые расторгнуты за 2 месяца до проведения проверки.
Давность привлечения к административной ответственности 2 месяца (ст.4.5 КоАП).
Проверка документов за более длительный период не может повлечь наказания. В чем смысл проверки документов за период свыще 2-х месяцев?
Кадровые вопросы | Просмотров: 7325 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Регламентировано ли законодательством количество раз сдачи крови в год? Либо это определяется только медицинскими правилами. Обязан ли работник заранее предупредить работодателя о дне сдачи крови? Не может получиться такой ситуации когда работник часто сдает кровь, и, соответственно, получая по 2 дня отдыха за сдачу накопить на дополнительный отпуск?
Кадровые вопросы | Просмотров: 5106 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Недавно столкнулся с такой проблемой: в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией филиала или другого структурного подразделения работодатель обязан предложить ему работу в той же местности.
В нашей организации произошла следующая ситуация: в Московской области, но в разных населённых пунктах находились структурные подразделения нашей организации. Одно из них было ликвидировано. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работникам ликвидированного структурного подразделения работу в другом структурном подразделении, которое находится в этой же области, но в другом населённом пункте? Учитывая, что эти два населённых пункта расположены очень близко друг от друга, рядом.
Пытался найти определение термина "местность", как оно интерпретируется в нашем трудовом законодательстве, но ничего не нашёл.
Кадровые вопросы | Просмотров: 3467 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Я учусь в Институте Менеджмента и бизнеса в Торгово-Экономическом отделении. У нас во время учебы проходит практика в Торговых центрах в магазинах, и суть вопроса должны ли нам по закону платить какие то деньги за то что мы бесплатно работаем у них? Дело в том, что в других институтах, платят за практику я интересовался у друзей.
Кадровые вопросы | Просмотров: 2795 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Водитель - экспедитор по инструкции должен оставлять а/м только на охраняемой стоянке и только на сигнализации. Наш водитель этого не сделал, бросил а/м около рынка и ушел на обед. В результате а/м похищен. Водитель заявил в милицию, причем потерпевшим признали его же!!! А не организацию - собственника! Мы конечно подали заявление о признании потерпевшим, ждем ответа.
С водителем был заключен договор о полной материальной ответственности. И теперь вот такая ситуация. Мой начальник сказал - готовь иск о возмещении ущерба, типа водила отвечает в полном объеме, т.к. договор есть.
Я как рядовой юрисконсульт не могу сильно так уж возражать (все-таки начальник юр. отдела, мне с ним работать, но все же не согласна.
Водитель отвечает за груз, или я не права?
Вот сейчас задача такая - как притянуть водителя ко всей этой истории? Чтобы можно было говорить о полной материальной ответственности?
И еще - через месяц после этой истории водила подал заявление об увольнении, через неделю должны будем его отпустить!
Кадровые вопросы | Просмотров: 3861 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.
Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?
2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?
Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?
Кадровые вопросы | Просмотров: 6393 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Фабула:
1. У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
2. Отпуска у всех обычные, по ТК РФ и ТД 28 дней
3. Работники обращаются к РД и он по мере своих возможностей "удовлетворяет" их отпусками.
4. Работник подал «заяву» на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
5. Работник устроился к РД в мае 2004 г.
6. Каких либо ЛНА или указаний о том, как будет отпуск предоставляться нет.
Итак, работник требует через суд:
1. Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Мотивирует тем, что в 2008 г. отгулял его летом (его год с мая 2008г. по май 2009 г.)
3. За период по май 2009 г. и по н.в. - ему отпуск положен, но РД отказывается предоставить.
Прав ли работник в этой ситуации?
Кадровые вопросы | Просмотров: 2639 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

У нас ситуация возникла ...
Ну скажем, токарь 6 разряда ушла в отпуск по уходу за ребенком на её место надо кого-то взять, но токарей 6 разряда ищущих работу нет... есть токарь 4 разряда, который в принципе через пару месяцев может сдать на пятый... мы готовы человека взять, потому как лучше уж четвертый разряд, чем вообще отсутствие работника... но у нас в штатном прописан именно токарь 6 разряда установить новую штатную единицу мы не можем, даже временную можем ли мы взять человека с 4 (впоследствии с пятым) разрядом для замены токаря 6? при этом платить ему соответственно по четвертому а потом по пятому?
Кадровые вопросы | Просмотров: 2372 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2017