В категории материалов: 65
Показано материалов: 41-60 |
Страницы: « 1 2 3 4 » |
|
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника (ст. 79 ТК) во время больничного временного работника?
|
|
Необходимо ли получать согласие первичной профсоюзной организации на подобное изменение режимов работы?
|
|
Вопросы - возможно ли по данной статье такое изменение рабочего места (на другой регион)? что делать работнику?
|
|
Может ли женщина работать в одном месте, и получать пособие по другому месту работы?
|
|
Может ли главный бухгалтер организации совмещать должность кассира?
|
|
Может ли бухгалтер в некоммерческой организации совмещать должность кассира?
|
|
Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно Федеральному Закону РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ст.5 пункт2 ?
|
|
Можно ли в договор о полной материальной ответственности включить материальную ответственность за объекты "интеллектуальной собственности" или конфиденциальную информацию?
|
|
Как вы думаете, если инициатива исходит от работника, будет ли работа за пределами нормы считаться сверхурочной?
|
|
...как ответственность наступает за разглашение коммерческой тайны?
|
|
Перевод к другому работодателю, как правильно оформить? с точки зрения работника...
|
|
Все три месяца просила договор, мне его не давали. К тому же не выплачивалась ЗП ни разу за весь период работы...
|
|
Сотрудник не отгулял весь очередной отпуск за прошлый год. Может ли он в следующем году использовать дни неотгуленного отпуска за прошлый год или нет...
|
|
Девушка отгуливает свой очередной отпуск и уходит в декрет, потом отпуск по уходу за ребенком и вот когда ребенку исполняется 1 год...
|
|
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда в отпуск северян...
|
|
...Сейчас выясняется, что уже 7 месяцев назад введено конкурсное производство....
|
|
...работник ознакомлен с приказом по ст. 74 ТК о введении режима неполного рабочего времени на первый срок...
|
|
За совершение проступка работнику объявили выговор. Составили приказ, довели под роспись, только один момент...
|
|
Возможно ли принять на работу задним числом в ООО с занесением в трудовую книжку? Фактически человек не работал...
|
|
как правильно защитить свои права в следующей ситуации: при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан под роспись предложить вакансии, которые есть в наличии, под приказом о сокращении человек расписался о том, что извещен, вакансий предложено не было соответствующие специальности и навыкам вакансии на предприятии есть. как быть?
|
|
|