Выплаты при сокращении - Кадровые вопросы - Справочник кадровика - Кадровику.ру
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Суббота, 03.12.2016, 14:38
Главная » Статьи » Кадровые вопросы

Выплаты при сокращении
Пожалуйста, помогите разобраться.
04.05.09 - Увольнение по сокращению штата с предложением выплаты за 2 месяца предупреждения.
Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит - только по решению биржи. Работник считает что речь может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.
Вопросы:
1) По смыслу Трудового кодекса РФ есть три вида выплат: за предупреждение за 2 мес., выходное пособие и за сохранение трудоустройства в течение 2 месяцев (3-ий по решению биржи)
С 04.05 по 04.06 месяц нетрудоустройства покрывается зачётом месячного выходного пособия так?
Значит ли это что если на 04.06 работник нетрудоустроен, то он смело может идти к работодателю за "четвёртой" з/п? Даже без того что он стоял на бирже?
2) Делается ли это в начале или в конце второго месяца "нетрудоустроенности"?
3) Если работодатель не платит, то идти в суд или сначала жалоба инспектору труда?
orehdin
Выплаты:
- за срок отработки до увольнения;
- при увольнении - компенсация за месяц вперед (ну и всякие обычные - отпускные, н-р);
- затем прошел месяц с момента увольнения, прошел второй, работник не устроился на работу. Он приходит с трудовой книжкой (без каких-либо записей о работе) к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за второй месяц без работы. Никаких больше документов (из Центра занятости и т.д.) не требуется. Если работник устроился на работу в течение второго месяца, он имеет право на получение компенсации за тот "кусочек" второго месяца, когда он был безработным. Так же предъявляет трудовую с записью о приеме на работу в течение второго месяца.
- если работник и в течение третьего месяца не устроился на работу - он может получить компенсацию за третий месяц - по справке из центра занятости. Порядок их выдачи Вы можете уточнить в Центре.
И так по датам:
Работник предупрежден 1 марта, уволен 10 мая - за это время начисляется обычная зарплата. 10 мая ему выплачивается компенсация на срок до 10 июня. Дальше:
- работник устроился на работу 1 июля. Он вправе получить дополнительно компенсацию по 30 июня.
- работник не устроился на работу, приходит 11 июля с чистой трудовой и получает компенсацию за прошедший месяц. Следующая компенсация - по справке за срок по 10 августа.
Если работодатель не платит, лучше всего получить отметку о вручении заявления на выплату и идти к инспектору - оперативнее получится.
Коля Северцев
Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
Просмотров: 5705


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2016