СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Категории раздела
Трудовой кодекс РФ
Трудовое право
Трудовые споры
Кадровые вопросы
Образцы документов
Кадровое делопроизводство
Поиск
Полезные ссылки
Статистика

Четверг, 14.11.2019, 14:11
Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 233
Показано материалов: 31-40
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 ... 23 24 »

Пожалуйста, помогите разобраться.
04.05.09 - Увольнение по сокращению штата с предложением выплаты за 2 месяца предупреждения.
Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит - только по решению биржи. Работник считает что речь может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.
Вопросы:
1) По смыслу Трудового кодекса РФ есть три вида выплат: за предупреждение за 2 мес., выходное пособие и за сохранение трудоустройства в течение 2 месяцев (3-ий по решению биржи)
С 04.05 по 04.06 месяц нетрудоустройства покрывается зачётом месячного выходного пособия так?
Значит ли это что если на 04.06 работник нетрудоустроен, то он смело может идти к работодателю за "четвёртой" з/п? Даже без того что он стоял на бирже?
2) Делается ли это в начале или в конце второго месяца "нетрудоустроенности"?
3) Если работодатель не платит, то идти в суд или сначала жалоба инспектору труда?
Кадровые вопросы | Просмотров: 6331 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Появился ряд сомнений, входят ли в 6-месячный срок для наложения взыскания периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.
Прокомментируйте. пожалуйста, как считаете...
Кадровые вопросы | Просмотров: 1926 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Имея разъездной характер работы, мне ежемесячно начисляют амортизацию на машину и компенсацию по расходам. В течении 4х месяцев, ни амортизации ни компенсации не начислялось (первый вопрос как с этим можно бороться), я отказался использовать личный автомобиль в рабочих целях в связи с этим, в следствии чего, меня лишили премии (обосновывая это тем, что не выполняю одну из нескольких функций указанных должностными инструкциями), т.е. получается , что должен выбирать, или компенсация.. или премия.. как с этим можно бороться и имеют ли право....
В договоре, про премии ничего конкретного... сказано, только что они имеют место быть, и работодатель устанавливает их на свое усмотрение...
На деле ж они составляют пол зарплаты.... вернее составляли..
Кадровые вопросы | Просмотров: 1651 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

У меня за 2009г вышло больше 120ч за сверхурочные часы работы в командировках. По будням рабочий день 10-12ч, в выходные 10-12ч. И так в течении всей командировки (около 20 дней). В последнее время работодатель (ОАО) не оплачивает сверхурочные часы, ссылаясь на Трудовой кодекс, где указано про 120ч. Не оплачено уже около 40 дней.
Какими могут быть мои действия в данной ситуации?
1. Обязан ли работодатель оплатить отработанные часы свыше 120 часов?
2. Кто решает, чем компенсировать сверхурочную работу (оплата, время отдыха)?
3. 120 ч за год это общая сумма часов за год (будни + выходные) или только будни?
Кадровые вопросы | Просмотров: 3273 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Ситуация 1: Генеральный директор одновременно является единственным учредителем ООО. Нужно ли заключать трудовой договор?
Ситуация 2: Генеральный директор одновременно является одним из учредителей ООО. Нужно ли заключать трудовой договор?
Кадровые вопросы | Просмотров: 3889 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Я работаю на 2 ух работах - основная и по контракту (заключен на год). Одно другому не мешает. Работа по контракту - это скорее всего хобби, тружусь я на ней не ради материального достатка, моя зарплата на ней меньше 1000р. Основная работа - это тоже не только источник дохода. Обе работы в определенной степени мне дороги.
Но на основной работе меня (и не только меня) сокращают в связи с оргштатными изменениями - с приказом о сокращении я уже ознакомлен. Предложенная мне новая должность меня не устраивает как в материальном плане, так и профессиональном. Начальство настаивает, чтобы я написал заявление о переводе на эту должность - я отказываюсь, как следствие вышла конфликтная ситуация. Поэтому для себя я вижу два варианта или чтобы сократили, или уволиться по собственному желанию, если начальство совсем "прижмет". С вакансиями у нас в городе не очень хорошо, поэтому предполагаю, что мне придется на некоторое время "урезать свои расходы".
Если возможно, то ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1) Если меня сократят, то в случае, если я не найду новую работу, будет ли мне работодатель выплачивать компенсацию?
2) В данной ситуации после сокращения(увольнения) буду ли я признан безработным?
Кадровые вопросы | Просмотров: 1860 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Начальник говорит что при составлении акта об отказе работника давать письменное объяснение достаточно комиссии из 2-х человек
Я не могу доказать что акт должны подписывать не менее трех человек.
Как всё таки правильно составить данный акт ....с двумя или с тремя подписями? И где можно найти ссылку как правильно оформлять акт?
В ГОСТе Р 6.30-2003 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" никаких подтверждений того или иного мнения я не нашла
Кадровые вопросы | Просмотров: 3457 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Как правильно заполняется табель учета рабочего времени.
В первом случае работник находится на больничном и на это время выпадает праздничный нерабочий день.
Во втором случае работник находится в отпуске по беременности и родам, и на это время так же приходится праздничный нерабочий день.
Какая отметка должна стоять в табеле в этот день?
Кадровые вопросы | Просмотров: 5237 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Можно ли при заключении трудового договора руководствоваться ч. 2. ст. 425 ГКРФ и распространять его действие на предыдущее время. Или все же на основании ст. 67 ТКРФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение 5 дней.
Договор с генеральным директором. Задним числом заключить не выходит.
Кадровые вопросы | Просмотров: 2355 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009

Подскажите, пожалуйста, как быть. Мы производим продукцию, спрос на которую падает с октября по февраль. В этом году не смогли набрать достаточное количество заказов на зиму, в связи с чем хотели бы ввести 3-дневную рабочую неделю до января, когда производство начнется на полную мощь. Понимаю, что это простой, но платить 2/3 за просиживание штанов в корпусе нет никакого желания, да и финансовой возможности тоже. Читала ст.93 и ст. 73 ТК, вроде как есть возможность ввести режим неполного рабочего времени, но предупредив за 2 мес. Так? Как быть? Подскажите. Есть ли у нас такая возможность? Или может какие другие варианты есть?
Кадровые вопросы | Просмотров: 1988 | Добавил: Admin | Дата: 18.12.2009


Справочник кадровика | Трудовой кодекс РФ | Трудовое право | Трудовые споры | Кадровые вопросы | Образцы документов | Кадровое делопроизводство | Должностные инструкции | Образцы приказов | Трудовой договор | Трудовая книжка | Прием на работу | Увольнение

Copyright kadroviku.ru © 2019